Jubilación parcial con contrato relevo a partir de 2024: requisitos necesarios y mejoras recientes añadidas
La jubilación parcial con contrato relevo es una modalidad de jubilación que permite a los trabajadores acceder gradualmente a la jubilación mientras continúan trabajando a tiempo parcial. A partir de 2024, se implementarán mejoras en esta modalidad para garantizar la compatibilidad efectiva entre trabajo y pensión, preservar la calidad del empleo de los relevistas y equilibrar el coste para la Seguridad Social.
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Requisitos para la Jubilación parcial con contrato de relevo a partir del 2024:
Para acceder a la jubilación parcial con contrato de relevo, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:
- Edad mínima: gradualmente, desde los 60 años hasta los 63 años, dependiendo de los períodos cotizados.
- Contratados a jornada completa.
- Reducción de la jornada de trabajo: entre un 25% y un 50%, o hasta un 75% en casos específicos.
- Período mínimo de cotización: 33 años, o 25 años para personas con discapacidad igual o superior al 33%.
- Antigüedad en la empresa: al menos 6 años inmediatamente anteriores a la jubilación parcial.
- Contrato de relevo: debe celebrarse simultáneamente.
Requisitos para la Jubilación parcial sin contrato de relevo a partir del 2024:
Para acceder a la jubilación parcial sin contrato de relevo, los trabajadores deben cumplir los siguientes requisitos:
- Edad mínima: la edad ordinaria de jubilación que corresponda en cada caso.
- Pueden estar contratados a jornada completa o parcial.
- Reducción de la jornada de trabajo: entre un 25% y un 50%.
- Período mínimo de cotización: 15 años, con 2 años dentro de los 15 años anteriores al hecho causante.
- No se exige antigüedad en la empresa ni contrato de relevo.
Mejoras en la jubilación parcial
A partir de la entrada en vigor de la segunda fase de la reforma de las pensiones, se implementarán mejoras en la jubilación parcial. Estas mejoras incluyen:
- Régimen de compatibilidad efectiva entre trabajo y pensión.
- Preservación de la calidad del empleo de los relevistas.
- Equilibrio en el coste para la Seguridad Social.
- Creación de un observatorio para mejorar la eficacia y cobertura de la prestación por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
- Integración de periodos sin obligación de cotizar.
- Mejora de las pensiones mínimas para alcanzar el 60% de la renta media.
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